体制内犯了多大的错误才被开除？——从深圳公务员被开除事件看体制内工作的底线与红线_职场_社会动态

大家好，今天咱们聊聊一个大家都关心的话题——体制内工作，到底犯了多大的错误才会被开除？这个问题其实挺复杂的，但最近发生的一系列事件给了我们不少启示。比如说，深圳有个公务员因为态度傲慢、频繁迟到早退，居然成了深圳史上首个试用期考核不通过被开除的公务员，这事儿当时可轰动了！

体制内工作的稳定性与红线

先说说体制内工作的稳定性吧。很多人都说，体制内工作是“铁饭碗”，非常稳定，除非违法犯罪，否则很难被开除。这话不假，但也不完全对。比如，深圳这位公务员，虽然没有违法犯罪，但就是因为工作态度和纪律问题，最终还是被开除了。这说明，体制内工作虽然稳定，但也有自己的底线和红线。

政治错误：红线中的红线

说到体制内的红线，首先不得不提的就是政治错误。政治错误可以说是红线中的红线，一旦触碰，后果非常严重。比如，发表不当政治言论，损害国家声誉和形象；在重大政治问题上与党中央背道而驰，阳奉阴违；参与非法政治活动，严重违背政治忠诚和政治担当。这些行为一旦被发现，基本上就是开除的下场。

廉洁纪律问题：零容忍

除了政治错误，廉洁纪律问题也是体制内的一大红线。贪污受贿，利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，尤其是数额巨大、情节恶劣的，必然会受到党纪国法的严惩。廉洁纪律问题不仅破坏了公平公正的社会秩序，也严重损害了政府的公信力。

严重违反生活纪律：不负责任的代价

再来说说严重违反生活纪律的行为。长期无故旷工、擅离职守，对工作造成重大损失；在工作中严重不负责任，失职渎职，导致重大安全事故或重大经济损失。这些行为表明对工作的不负责，也就是对人民的不负责，因此可能面临开除的处分。

违法犯罪行为：法律的严惩

最后，违法犯罪行为也是体制内绝对不能触碰的红线。比如嫖娼、酒驾（包括醉驾）等违法行为，一旦被查实并通知单位，通常会导致开除公职。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了个人和单位的声誉。

深圳公务员被开除事件的背后

回到深圳公务员被开除的事件，这位名叫陈文志的公务员，因为态度傲慢、频繁迟到早退等问题，最终被开除。他在试用期内的表现确实不符合公务员的标准，虽然他写了21页的申诉，但政府最终还是维持了开除的决定。这件事告诉我们，即使在体制内，工作态度和纪律也是非常重要的。

体制内的开除流程

那么，体制内的开除流程是怎样的呢？根据相关规定，辞退公务员需要按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。具体流程包括：所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；组织人事部门审核；任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。

体制内的宽容与严格

虽然体制内工作相对稳定，但并不是没有规矩。实际上，很多情况下，体制内对员工的宽容度还是很高的。比如，有些人在工作中表现不佳，但只要不是触及红线，通常不会被轻易开除。然而，一旦触及红线，后果就会非常严重。

体制内工作的责任感

在体制内工作，责任感是非常重要的。无论是政治错误、廉洁纪律问题，还是严重违反生活纪律，这些行为都会对个人的职业生涯造成严重影响。因此，每一位体制内的工作人员都应该时刻保持警醒，严格遵守各项规章制度，确保自己的职业生涯一帆风顺。

结语：体制内工作的未来

总的来说，体制内工作虽然稳定，但也有自己的底线和红线。每一位体制内的工作人员都应该时刻保持警醒，严格遵守各项规章制度，确保自己的职业生涯一帆风顺。希望每一位体制内的工作人员都能在工作中发光发热，为社会做出更多贡献。

小故事：一位公务员的反思

最后，给大家讲个小故事。有一位在某政府部门工作多年的公务员，虽然工作态度一直不太积极，但一直稳坐“铁饭碗”。有一天，他突然意识到，自己的这种态度不仅对不起这份工作，也对不起自己。于是，他开始努力改变，逐渐成为了单位里的业务骨干。这个故事告诉我们，只要愿意改变，任何时候都不晚。希望每一位体制内的工作人员都能找到自己的价值，为社会做出更多贡献。